Feature image

Ramon Frankfort

Mediator

  • Gespecialiseerd in zakelijke mediation en arbeidsmediation

  • Aandeelhouders, bestuurders, families, verenigingen en stichtingen - én werkgever en werknemer

  • Advocaat ondernemings- en insolventierecht sinds 1996

  • Werkzaam in heel Nederland

  • Nederlands- en Engelstalig

Zo maakt Ramon
het verschil

Advocaat én mediator: wie weet hoe deals worden gestructureerd, begrijpt ook waarom samenwerkingen kunnen vastlopen - en hoe ze weer vlot getrokken kunnen worden.

Zakelijke mediation én arbeidsmediation: even vertrouwd met conflicten tussen aandeelhouders en bestuurders als met conflicten tussen werkgever en werknemer.

Direct en oplossingsgericht: benoemt wat er speelt, ook als dat ongemakkelijk is, brengt partijen van standpunten terug naar belangen.

[object Object]

Over Ramon

Ramon Frankfort is advocaat en MfN-registermediator, gespecialiseerd in zakelijke samenwerking en arbeidsverhoudingen. Sinds 1996 is hij advocaat, met een korte uitstap naar het bedrijfsleven als bedrijfsjurist en MT-lid bij een middelgroot internetbedrijf. Vanuit zijn kantoor Frankfort Legal in Haarlem heeft hij zich toegelegd op het ondernemings- en faillissementsrecht.

Als advocaat begeleidt hij ondernemers, aandeelhouders en bestuurders bij overnames, financieringen, samenwerkingen, arbeidsrechtelijke kwesties en bestuursaansprakelijkheid. Door de rechtbank Noord-Holland wordt hij regelmatig aangesteld als curator in faillissementen en als bewindvoerder in surseances. Hij is bestuurslid van de Nederlandse Vereniging van Mediation Advocaten (NVVMA) en van het Platform Business Mediation, en lid van de adviescommissie mediation van de NOvA. 

Sinds 2017 is Ramon ook mediator. Als MfN-registermediator begeleidt hij vastgelopen samenwerkingen naar een uitkomst die partijen zelf dragen - zonder rechter, zonder procedure en zonder onnodige reputatieschade. Naast zakelijke geschillen met aandeelhouders, bestuurders, families, verenigingen en stichtingen doet hij arbeidsmediations: conflicten tussen werkgever en werknemer, of spanningen binnen teams en directies. De twee rollen versterken elkaar: zijn achtergrond in het structureren van deals geeft hem inzicht in waarom samenwerkingen soms mislukken, en hoe ze weer op gang komen.

Ramon aan het woord

Een samenwerking begint bijna nooit met een conflict. Ze begint met vertrouwen, gedeelde ambitie en goede bedoelingen - of het nu gaat om aandeelhouders, een familie of werkgever en werknemer. Maar belangen schuiven, verwachtingen lopen uiteen, en op een dag praten partijen niet meer mét elkaar, maar over elkaar.

Als advocaat heb ik ruim een kwart eeuw gezien hoe samenwerkingen worden opgebouwd - en waarom ze soms vastlopen. Die ervaring neem ik mee als mediator. Ik begrijp de zakelijke en juridische kant van een geschil, maar mijn rol is een andere: niet adviseren of oordelen, maar partijen weer met elkaar in gesprek brengen.

Ik ben direct in mijn benadering en benoem wat er speelt, ook als dat ongemakkelijk is, en help partijen om van standpunten terug te keren naar belangen. De oplossing bedenken ze uiteindelijk zelf - dat is precies waarom die beklijft. Geen rechter, geen procedure, geen onnodige reputatieschade. Wel een uitkomst die partijen zelf dragen en waarmee ze vooruit kunnen.

Kwalificaties

2021
Specialisatieopleiding (PAO) herstructureringsdeskundige (WHOA), Universiteit Leiden

2017
Beroepsopleiding tot Legal Mediator, ADR Instituut, Amsterdam. • Grotius specialisatieopleiding Vennootschaps- en ondernemingsrecht • INSOLAD/Grotius specialisatieopleiding Insolventierecht (cum laude)

1996
Beëdigd als advocaat. Rechtenstudie, Universiteit Utrecht

Recent werk

  • Aandeelhoudersgeschil: bemiddeling tussen aandeelhouders van een familiebedrijf over zeggenschap en een exitregeling.

  • Bestuursconflict: begeleiding van een vastgelopen verhouding tussen directie en raad van commissarissen over strategie en herstructurering.

  • Arbeidsmediation: begeleiding van werkgever en werknemer bij een verstoorde arbeidsrelatie, gericht op herstel of een nette beëindiging.

  • Conflict op de werkvloer: mediation bij spanningen binnen een team of tussen een medewerker en zijn leidinggevende.

  • Stichting / vereniging: begeleiding bij een bestuursconflict binnen een stichting over governance en beleid.

Partner logo
Partner logo
Partner logo
Partner logo
Partner logo
Partner logo
Partner logo
Partner logo
Partner logo
Partner logo

Kom in contact met Ramon

Benieuwd hoe Ramon je kan helpen? Laat je gegevens achter en hij neemt snel persoonlijk contact met je op.

Voordelen Result ADR

Gratis oriëntatiegesprek
90% slagingspercentage
5 tot 6 weken doorlooptijd

Vul je gegevens in

form.disclaimer

* form.requiredFields

Blijf op de hoogte van ons laatste nieuws.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en krijg elk kwartaal relevantie informatie over onze evenementen, nieuws en ontwikkelingen in mediation.

blockSignup.disclaimer

Los jouw conflict op