Over Judith
Judith is mediator, extern vertrouwenspersoon en voormalig HR-directeur. Met veel ervaring op het gebied van organisaties, cultuur en verandering ligt haar specialisatie bij het begeleiden van arbeidsconflicten.
Na haar studie begon ze als change consultant, waarna ze jaren actief is geweest in Human Resources. De laatste 12 jaar was ze HR-eindverantwoordelijke in grote internationale corporate bedrijven en scale-ups. In al die jaren heeft Judith veel kennis en ervaring opgedaan op het gebied van reorganisaties, organisatiestructuur, cultuur en ethiek, het leiden van teams en medezeggenschap. Haar opleiding tot mediator volgde ze bij het Centrum voor Conflicthantering in Haarlem.
Haar mediationstijl is oplossingsgericht, met een focus op het welzijn van de mens en het begeleiden naar praktische en duurzame oplossingen voor alle partijen. Met een scherp luisterend oor gaat ze te werk, gedreven door haar nieuwsgierigheid, empathie en verbindende karakter. Ze creëert een veilige setting waarin het “echte” gesprek tussen partijen plaats kan vinden.
Judith aan het woord
Voor mij is mediation de “koninklijke” manier om een conflict aan te gaan. Het vergt veel van partijen om aan tafel te komen, kwetsbaar te zijn, te luisteren en bereid te zijn om over je eigen trots en standpunten heen te stappen om er uiteindelijk samen beter uit te komen. Het is kiezen voor geluk in plaats van gelijk.
Door het voeren van een eerlijk gesprek met elkaar, waarin beide partijen gezien en gehoord worden, herstellen relaties, ontstaat er weer vertrouwen en lossen de inhoudelijke meningsverschillen zich vaak vanzelf op.
)
